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山西11选5组选二码遗漏表:張勉

山西11选5任7 www.jbaxh.icu 個人簡介:
     管理學博士,講師,現任教于清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系,專業方向為人力資源管理和企業文化。曾就職于清華大學經濟管理學院博士后(2002-2004)、西安交通大學開元集團銷售公司(1993-1996),并曾于上海西門子移動通信有限公司人事部(1999)、北京西門子公司管理學院兼職(2000)。曾獨立承擔上海西門子移動通信有限公司“員工滿意度”調查,獨立承擔北京華北電力設計院、中國建設銀行西四支行企業文化診斷工作;參與山西潞安煤礦企業文化戰略課題,甘肅劉家峽水電廠企業文化策劃課題,清華大學經管學院薪酬改革課題,山東海陽電業局人力資源管理課題,山東煙臺供電公司企業文化策劃課題;負責武漢市土地交易中心薪酬改制項目。給MBA和碩士研究生開設《人力資源開發與管理》、《企業倫理與文化》;給本科生開設《管理學原理》。
     清華大學經濟管理學院高級管理培訓項目(EDP)講師。給人力資源總裁班、高級工商管理人員課程班、經理發展項目班和企業內訓班主講《人力資源管理》、《績效和薪酬管理》和《企業文化》。目前已經授課380學時。
     主持國家自然科學基金《組織文化的內部影響與傳播機制研究》(2005-2007);主持經管學院小額資助項目《基于社會網絡分析的雇員工作嵌入和主動離職關系研究》(2006-2007);主要參與國家自然科學基金《組織文化測量模型的構建與應用研究》(2003-2005)和教育部重點課題《組織變革中的沖突與融合》(2004-2006); 
教育背景
     1、西安交通大學電子工程系工學學士(1993);
     2、西安交通大學管理學院系統工程碩士(1998);
     3、西安交通大學管理學院管理學博士(2003)。
研究成果: 
     與人合著《招聘與人事測評實務》、專著《員工離職意向模型的研究與應用》,翻譯《人力資源管理簡明評析》,在國內核心期刊上發表文章二十余篇。

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名師簡介

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